Une volonté de faire de chaque session de formation, un moment d’échange privilégié où la pratique doit prendre le pas sur la théorie
Le Cabinet a à cœur d’animer des formations :
- D’actualité légale ou jurisprudentielle ou à thème en droit social
- Opérationnelles
- À destination des différents acteurs de l’entreprise : des dirigeants ou du comité de direction, du service juridique ou RH, des managers ou encore, des représentants du personnel.
Le Cabinet a à cœur d’animer des formations :
- D’actualité légale ou jurisprudentielle ou à thème en droit social
- Opérationnelles
- À destination des différents acteurs de l’entreprise : des dirigeants ou du comité de direction, du service juridique ou RH, des managers ou encore, des représentants du personnel.
Le Cabinet propose des formations
01
Selon des formats variés
En présentiel ou à distance, en une demi-journée ou une ou plusieurs journées entières de formation.
02
En inter ou en intra entreprise
Se déroulant au sein du cabinet ou au sein des entreprises.
Quelques formations thématiques
(le programme détaillé de chaque formation est disponible sur demande)
L’essentiel en droit du travail pour les opérationnels RH
Appréhender les relations individuelles et collectives de travail : sécuriser le processus d’embauche, gérer l’exécution et la modification du contrat de travail, maîtriser les cas de rupture du contrat de travail, identifier le rôle et les missions du CSE
Piloter les transferts d’entreprise
Assurer la gestion sociale des transferts d’entreprise : analyser l’impact tant individuel que collectif de l’opération projetée, identifier les points de vigilance et conduire la procédure d’information-consultation des représentants du personnel
La vie du contrat de travail
Maîtriser tous les aspects de la vie du contrat de travail ayant trait à la conclusion, l’exécution, la suspension, la modification et la rupture de celui-ci
Le comité social et économique en pratique
Connaître le cadre de mise en place et les missions du CSE, appréhender le fonctionnement de l’instance et identifier les moyens à sa disposition
